本学年以来，betway唯一官方网站团学组织在学校团委及公司党总支的正确领导和大力支持下，在全院师生的积极努力下，根据校团委总体工作布局，结合公司实际，紧紧围绕促进青年员工综合发展的主题，遵循“一切为了员工，为了一切员工，为了员工的一切”工作理念，以服务青年员工为工作宗旨，以青年员工的终身发展为工作重点，全面开展学院共青团工作，在保持以往优良作风的基础上继续开拓创新，组织开展了一系列有影响、有品位的特色员工活动，使公司团学工作得以顺利开展，并得到了长足的发展和提高，成为联系学院与广老员工之间的桥梁纽带，取得了良好的育人效果。现总结如下：

一、德育为先，增强团组织的凝聚力和号召力

（一）加强思想理论教育，提高政治素养

公司团学组织深化理想信念教育，进一步加强和改进团员青年的思想政治工作。本学年，结合自身特点，公司团总支以“促学风、抓特色”为工作思路，以“自我服务、自我管理、自我教育”为工作宗旨，以“全心全意为全校师生服务”为工作目标，开展系列教育活动，全体团学青年以强烈的责任感、饱满的工作热情积极投身到团学工作中，踏踏实实，使得团总支达到了“增强团员意识、健全基层组织、活跃团总支工作”的现状。

（二）强化主题团日教育以及社会实践活动增强组织向心力

公司团学组织在原有的组织结构中通过进一步强化基层团组织建设，带动支部建设，促进基层团的建设和团的工作全面活跃，努力把各团组织建设成先进作用突出、群众基层巩固、运行方式有效、活动效果明显，具有吸引力，凝聚力和战斗力的坚强集体，不断提高团组织对老员工素质拓展。

在加强理论学习的同时，公司分团委员工会结合学院特点，结合学校中心工作开展了各类主题的团组织生活，其中包括组织公司员工参加本年秋季运动会、举办校园艺术展,“社会主义核心价值观”知识竞赛，“社会主义核心价值观”宣讲会、“琅轩杯”征文大赛、党团知识竞赛,举办了由校学工部主办，公司协办的“5.25心理健康宣传展”及5.25心理健康班会、举行了“鸿途杯”创业计划大赛，“挑战杯”老员工创业设计大赛，“展六部风采，奏青春华章六部携梦起航，奏响青春华章”为主题的六部联谊活动，“卡拉OK”比赛、会计手工模拟做账大赛，“学雷锋活动月”校园大扫除活动，开展“太阳帆”报的编辑出版工作，以及 “三观，三热爱，三自信”“社会主义核心价值观”“爱，让我们更靠近”“诚信考试”“走进象牙塔”“点靓青春，激情校运”“以‘艾’之名，携手前行”“文明现象”“青春大学梦飞扬”“文明修身”“文明伴我行”“校园正能量”。

（三）加强组织建设，注重内部团结

良好的组织和内部的团结是顺利开展工作的前提。本学期，为增强团学组织内部的凝聚力，培养起团学干部之间团结、协作、共同奋进的工作精神。整个学年，学院领导针对公司团学干部召开多次动员和调研大会。在大会上，学院领导根据实际情况对这一届的员工干部和干事进行一系列教育和培训，着重强调了组织纪律性，在培养员工干部的优良工作作风的问题同时也取得巨大进步。公司团总支本年不仅在更新团员档案，考勤管理、组织召开团会，开展团员生活，收取团费这些团总支基础职能方面也做了大量工作，同时组织成立了公司自己的“主持人”队并举办大量丰富多彩的校园文化活动来丰富我们老员工的在校生活。

二、加强和改进自身建设，提升和推动科学发展、促进社会和谐的能力

（一）加强制度建设，保证工作规范有序

为了适应员工会管理，围绕“为同学们服务”的指导思想，健全和完善学院各项规章制度，我们不断改进完善中，努力使员工会工作更加制度化、规范化、科学化。为保障学院共青团组织员工干部管理的规范性，学院团总支员工会对管理制度进行了进一步地思考与创新，继续完善了学院团学干部考核办法，进一步完善员工干部例会制度、签到制度、值班制度、请假制度、考核制度以及班级干部联系制度。坚持例会工作讲评制度，根据近期各项活动的组织、出勤、员工满意度等方面的综合考评，表扬工作成绩突出、表现积极的部门及个人，鼓励工作态度认真、工作热情高的其他员工干部，并与期末举行分团委员工干部考评大会，深入贯彻落实员工评干部制度，评出员工满意的干部，从而激发个人以及部门的工作积极性，提高工作效率，加强部门创新意识。

（二）开展员工干部培训工作，促进队伍建设

为大力加强团学干部队伍建设，做好团干部的教育、指导和管理工作，提高团干部的作风修养、理论水平和业务能力，努力培养和造就一支政治强、品德优、能力强、学习优的“双强双优”型团学干部队伍。学院团总支员工会先后组织开办了员工干部培训班，积极组织员工参加学校团校培训，从理论水平、工作能力、服务意识、实践操作等方面进行指导和培训，充分发挥了他们在自我教育、自我管理、自我服务方面的作用，有效地提高了员工干部的自身素质，并组织发动员工干部、员工党员向广大团员介绍学习经验，普及党团知识，充分发挥先锋模范带头作用。

（三）突出对员工干部管理

在老员工活中，员工为了锻炼自己各方面的能力，会选择在不同的组织中担任一定职务。一般而言，员工干部自身能力出众、品质优秀，他们的具体作用大致可分为带领引导、组织管理、桥梁助手、榜样表率四个方面。可以说员工干部的作用是巨大的，在各个方面的表现都需要员工干部有较高的人文素质和管理能力。

员工干部则是教师和员工之间的重要桥梁与纽带，是学校各项工作顺利开展的得力助手，是员工工作得以落实的具体组织者、协调者。因此，和谐而优秀的集体必须有一支优秀的员工干部队伍。员工干部是积极进取、学习成绩优异、能力较强的一部分员工，是高校管理系统中的骨干，他们严律已、以身作则，成为同学学习效仿的榜样。同时也是老师力助手，是老师和员工沟通的桥梁，他们将同学们的想法、意见、实情向上反映，使教师与员工之间关系协调，情感通融。员工干部是一面旗帜，是员工中的核心，有感召力、影响力和向心力，能团结同学，帮助后进，用己的人格力量来影响、感染周围的同学，使同学们心往一处想、劲往一处使，热爱集体。并以服务为荣、吃苦耐劳。同学之所急，帮同学之所需。时时为大家着想，力所能及地为同学排忧解难、满腔热情地为集体服务。

当然，员工党员干部及员工干部也需要不断提高。员工党员干部要活跃思想，做到与时俱进；乐于学习、善于学习；勤于工作，热爱工作；利用老员工党员的自身优势，发挥主体作用；发扬批评与自我批评，与同学共同进步。员工干部则需懂得分析，不能仅当“播音员”；要脚踏实地的落实工作、解决问题，不浮夸、浮躁；敢于承担责任，不优柔寡断；积极有效地反映同学意见，不贪功求大；保持乐观向上的生活态度，勤奋、多思。

公司中除员工干部外还有优秀毕业生和一些心理不健康的员工对其他员工影响较大。优秀毕业生成绩优异、能力出众、品行端正，为在校生树立了榜样，起到了很好的模范带头作用。而心里不健康的员工则因心理压力较大等问题，思想波动很大，不利于其自身成长，也不利于构建以人为本别的和谐校园。针对以上情况，公司将扩大对优秀毕业生的宣传，组织其于新生进行交流。对心理不健康的员工，我们将对其进行一对一的心理辅导，疏导员工心理问题，帮助其健康成长。

（三）紧抓团的日常工作

公司继续做好团的日常工作：编制了新生团员花名册，为更有效地管理团员奠定了基础，按程序、分步骤做好了团关系转接、团员证注册、团费收缴工作。协助公司党总支做好员工党员发展、党校培训和“推优”工作。

三、开展科技文化实践活动，拓宽老员工素质拓展

（一）学术科技活动推陈出新，精彩纷呈

团总支员工会积极组织专家学者论坛活动，邀请betway唯一官方网站副经理孔龙教授、南星恒博士，内容涉及专业学习、成长成才等多方面，全方位指导员工培养理论联系实际的能力。除此以外，定期开展“老员工职业生涯规划”报告会，针对三、四年级员工开展职前交流培训会、就业指导报告会等活动，在新生入学之时，公司特请王学龙教授，曹剑锋教授以及董成教授为新生讲授关于不同专业的特色以及学习方法讲座，另外还组织了会计知识竞赛活动，“挑战杯”创业设计大赛模拟竞赛，为选拔公司特刊《征航》《太阳帆》文章特举办“征航杯”“琅轩杯”征文比赛。

（二）校园文化活动成效显著

公司团总支员工会进一步推进校园文化活动的品牌化、届次化、特色化建设，不断丰富校园文化生活，拓展员工综合素质。学院在充分体现学院特色的基础上，围绕素质拓展，广泛开展文艺、体育、学习等活动，激发了广大团员青年的青春活力，培养了员工主动参与、勇于探索、乐于合作的精神，展现了当代老员工的青春风采。常规活动丰富多彩，品牌特色活动层出不穷，主题鲜明，周密部署社会实践，取得丰硕成果，青年志愿者协会在学院团总支的指导和关心下不断发展，社团活动异彩纷呈。这些活动不仅促进了学风建设，发展了员工个性，而且锻炼了员工能力，取得了较好的成绩。组织学校举办的“校园大观”辩论赛获得了第四名的好成绩；组织公司篮球队、足球队、排球队参加校“三好杯”并取得了篮球第二名，足球第三名，排球第三名的好成绩；组织公司运动员参加兰州商学院第二十六届田径及趣味运动会，并取得了田径总分第三名的好成绩，趣味总分第一名及优秀组织奖、教工组优秀组织奖。2015年下半年、2016年下半年公司举办了公司“会计杯”足球、篮球、排球赛，“新生杯”辩论赛，组织公司篮球队、足球队、排球队参加校“新生杯”并取得了篮球第二名，足球第三名，排球第二名的好成绩。